Helping The others Realize The Advantages Of المدير المزاجي
Helping The others Realize The Advantages Of المدير المزاجي
Blog Article
على سبيل المثال، ستحتاج إلى معرفة كيفية توقع احتياجات رئيسك، وطريقة تفكيره والطرق التي يدعم بها أفكاره أو يرفض بها الأفكار، وطريقة تعامله مع المشاكل والمواقف الصعبة.
وتمر وهو بهذا المزاج مواقف عديدة ومشاكل كبيرة في العمل دون أن يقيم لها وزناً أكبر مما تستحق.
يمكن أن يكون مديرك يواجه مشكلة شخصية والتي تؤثر على أدائه في العمل.
إيمان إبراهيم، المعلمة في مدرسة خاصة بعمان، تقول إن مزاجية المدير تؤثر في العمل ايجابا أو سلبا..
المدير لا يثق في الشخص الغير ملم بعمله. فكلما كان لديك الكثير من المعلومات والثقة والثقافة عن العمل كلما كانت نظرة المدير لك جيدة ومحترمة. ولو كنت جديد في العمل فليس هناك مشكلة، بل حاول قدر الإمكان أن تستفيد من كل شيء حولك.
- شركة البان متواجدة في دول عربية عدة استحوذت مؤخراً على شركة ألبان أردنية كبرى. - هيئة الإعلام عممت على وسائل...
بعد تعريف الشَّخصيَّة المزاجيَّة، من المهمّ تحديد الصِّفات التي تعكس سلوكها، لكي نستطيع التَّعرُّف عليها وفهمها جيِّدًا، ويوجد العديد من الصِّفات التي تميّز الشخصّية المزاجيّة، نذكر بعضها فيما يأتي:[١][٣]
ففي النهاية المشاكل تحدث في أي مكان والأهم من ذلك أن مزاجه جيد هذا النهار.
ربما تتعامل مع مدير مغرور يعتقد أنه يعرف كل شيء، أو مدير متردد في اتخاذ القرارات، أو صارم للغاية في التعامل مع قراراته، أو شخص يبعث رسائل متضاربة، أو مدير محدود الذكاء، أو خارق الذكاء، أيضا قد تكون تتعامل مع مدير جديد نون لا تعرف الكثير عنه، أو مدير تتعامل معه عن بعد وليس بشكل مباشر، أو مدير لا يحبك لأسباب شخصية أو حتى بلا سبب، وبالطبع التعامل مع كل شخصية يحتاج أساليب مختلفة.
حتى من يعتبرون مديريهم هم الأعظم أو يملكون صداقات قوية معهم قد يكون من المهم لهم تعلم مهارات لإدارة التعامل معهم، ومع رؤساء مديريهم كذلك، لأنه ليس من الذكاء أن تجعل لك محاميا واحدا في بيئات العمل.
- علمت «عين الرأي» ان احد المطاعم المشهورة في عمان بيع لمستثمر اردني في مجال المطاعم.. المطعم أعيد تجديده وخصص...
أحيانا نشعربالعداء ونحاول تجنب الآخرين لمجرد أننا لا نصغِ لهم بشكل جيد. فعندما لا تصغِ لمديرك بانتباه، تبدأ بالافتراض والمقاطعة، وتحويل الحديث عن مجراه، و وضع الخطط بينما مديرك يتحدث باتجاه آخر، و يمكن هذا أن يجعل الأمور أكثر سوءاً لدى إيصالك معلومات مغلوطة لزملائك بسبب عدم الإستماع الجيد و طرح عشرات الأسئلة البديهية على المدير ” المزاجي “، وبالتالي ستتسبب بالمزيد من الازعاج.
تقييم الأداء يتلخص إن كانت هناك فرصة للقاء مديرك؛ قومي باختيار هذا الموعد بحرص، وقومي بأداء مهامك، يمكنكِ أن تذكري أن هناك بعض العوامل التي تؤثر على أدائك للعمل؛ مثل الصراخ مثلاً، احرصي على ذكر ذلك بأدب، ولا تقومي بذكر صفة شخصية لمديرك!
- يمكن أن يكون تغطية على فشله أو للتمويه عن المشاعر الحقيقية بداخله.